Formation sensibilisation aux RPS* (Risques psychosociaux)

October 18, 2018

 

Le travail évolue, les organisations se transforment, les risques professionnels aussi. Depuis une vingtaine d’années, le stress et les risques psychosociaux sont progressivement apparus comme des sujets majeurs de la vie au travail.

 

Mais de quoi parle-t-on au juste ?

 

Selon les services du ministère du Travail, les risques psychosociaux :

« recouvrent en réalité des risques professionnels d’origine et de nature variées, qui mettent en jeu l’intégrité physique et la santé mentale des salariés et ont, par conséquent, un impact sur le bon fonctionnement des entreprises.

 

On les appelle "psychosociaux" car ils sont à l’interface de l’individu ( le "psycho") et de sa situation de travail ».

 

J'ai créé il y a plusieurs années à la demande d'un grand groupe d’assurance et en collaboration avec la Croix Rouge française un module de formation de 6 heures sur la sensibilisation aux risques psychosociaux. Ce module s'adresse à tous les salariés et les cadres quelle que soit leur situation ou leur poste dans l'entreprise.

 

Ce module permet une bonne auto évaluation de son propre degré de stress au travail, de détecter les signes précurseurs par une bonne compréhension des risques et des comportements. Il permet également d'agir en prévention, pour soi et les pour autres.

 

Je propose le module "Sensibilisation au risques psychosociaux" pour des groupes de 15 personnes maximum, sur une session de 6 heures consécutives.

 

Le module est facturé 990 € HT hors déplacement.

 

Si vous êtes intéressé ou si vous souhaitez plus d'information, cliquez sur ce lien

 

Thèmes abordés :

  • définition des RPS.

  • définition du stress.

  • la situation de décompensation.

  • les situations dégradées.

  • agir dans le cas de situations dégradées.

  • connaître les limites de sa fonction.

  • traiter les situations de souffrance individuelle.

  • l’orientation du salarié vers les professionnels (soins, action sociale).

  • les actions spécifiques d’accompagnement (évènement “traumatisant” sur le lieu de travail).

  • les cas de RPS prévisibles.

  • tirez les enseignements pour agir de façon collective.

 

 

 

 

 

 

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